Der P E R S O N A L R E P O R T 2002 "Wer (richtig) sucht, der findet!" beinhaltet ein unverzichtbares Wissen, um die in Zukunft anstehenden personellen Strukturveränderungen im KFZ-Gewerbe sicher meistern zu können.

Der P E R S O N A L R E P O R T 2002 „Wer (richtig) sucht, der findet!“ bietet Ihnen auf über 200 Seiten spannende Hintergrundinformationen über die Praktiken der Personalauswahl im KFZ-Gewerbe, differenziert nach einzelnen Branchen-Zielgruppen.

Neue „Köpfe“ braucht der KFZ-Markt! Jahrzehnte des Wachstums haben den Menschen in dieser Branche Verhaltensweisen eingeschliffen, die nur schwierig veränderbar sind. Das gesamte Unternehmen, vom Geschäftsführer bis hin zum Mechaniker, muß sich in Zukunft darauf konzentrieren, Nachfrage zu fördern und nicht Nachfrage zu verwalten.

Der P E R S O N A L R E P O R T 2002 deckt Mängel auf, die nach neuen Strategien in der Personal-Rekrutierung verlangen.

1. Moderne Wege zur Personalansprache werden nicht genutzt.
2. Personalentscheidungen sind „Bauchentscheidungen“.
3. Es regiert die „Vetternwirtschaft“.
4. Es fehlen klare Anforderungsprofile.
5. Professionelle Personalauswahl findet nicht statt.

Wissen Sie, daß 80 bis 90% Ihrer Mitarbeiter den zukünftigen Veränderungsprozeß nicht begleiten wollen oder können?

• Verwendung aktueller Primärforschungdaten
• Einzig in diesem Umfang
• Zukunftsweisend
• Strategisch orientiert
• Über 200 Seiten Fakten, Anregungen und Handlungsempfehlungen
• 20 Jahre Know-how im Aftersalesmarket

Inhalte

• Der Personalreport im Überblick
• Heute und Morgen - zukünftige Trends in der KFZ-Branche

• Der Mensch im Mittelpunkt - Erfolgsfaktor Personal Methode und Stichprobenstruktur Schwachstellen-Analyse und Empfehlungen rund um:

  • Personalentscheider
  • Personalmarketing
  • Resonanz auf Stellenausschreibungen
  • Auswahlverfahren
  • Anforderungsprofile
  • "Trefferquoten"
  • Mitarbeiterbindung
• Strategien
• Tipps und Checklisten zur professionellen Personalauswahl
• Fazit und Ausblick
• Tabellenband